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| 裁判年月日 | 令和8年7月30日 |
|---|---|
| 裁判所 | 大阪地裁堺支部 |
| 裁判区分 | 判決 |
| 事件番号 | 令６（ワ）５９７号 |
| 事件名 | 地位確認等請求事件 |
| 結果 | 一部認容 |
| 文献番号 | 2026WLJPCA07306001 |
| 出典 | Westlaw Japan |
| 要旨 | ◆社会福祉法人である被告法人が運営する重症心身障害者（児）支援センターで看護師として勤務していた原告Ｘ１ないし原告Ｘ３（原告ら）が、被告法人に対し、原告Ｘ１については本件解雇の無効を主張して、労働契約上の地位確認及び解雇後の賃金等の支払を求め、原告Ｘ２及び原告Ｘ３については配置転換（本件各配転命令）の無効を主張して、異動先で勤務する労働契約上の義務の不存在確認を求め、また、本件各自宅待機命令及び本件各退職勧奨並びに本件解雇及び本件各配転命令の不法行為該当性を主張して、それぞれ損害賠償を求めたほか、原告Ｘ２については本件自宅待機命令２等の不法行為又は債務不履行該当性を主張して、労災保険でてん補されない損害賠償金の支払を求めた事案において、原告Ｘ１に解雇事由は認められず、本件各配転命令も不当な動機・目的を持ってなされたといえるから、本件解雇及び本件各配転命令は解雇権及び配転命令権の濫用に当たり無効であるとして、各確認請求及び解雇後の賃金請求を認容した上で、本件各自宅待機命令は業務命令権の濫用に当たるから不法行為に当たり、また、原告Ｘ２は本件自宅待機命令２等により適応障害を発症したといえる一方、本件各退職勧奨は社会通念上相当性を逸脱した違法なものとはいえないなどとして、その余の賠償請求を一部認容した事例
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| WestlawJapan収録月 | 令和8年8月 |