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| 裁判年月日 | 令和7年3月19日 |
|---|---|
| 裁判所 | 福岡高裁 |
| 裁判区分 | 判決 |
| 事件番号 | 令４（ワ）１０９７号 |
| 事件名 | 損害賠償請求事件 |
| 結果 | 一部認容 |
| 文献番号 | 2025WLJPCA03199005 |
| 出典 | 裁判所ウェブサイト |
| 要旨 | ◆被告会社の従業員であった亡Ｆの父母である原告Ａ及び原告Ｂが、亡Ｆが「精神病症状を伴わない重症うつ病エピソード」（本件精神障害）を発病し、自殺したのは、同社における過重な業務や上司である被告Ｄ及び被告Ｅによるパワハラに起因するなどとして、被告会社、同社の代表取締役である被告Ｃ、及び被告Ｄらに対し、使用者責任等に基づく損害賠償を求めた事案において、亡Ｆの死亡前の業務は質的にも、量的にも相当程度の心理負荷を生じさせるものであった上、被告Ｄから、亡Ｆを叱責し、人格を貶める表現を含む本件各メールが送信され、かつ同表現は業務上の必要性や社会的相当性を欠き不適切なものであったこと等からすれば、本件自殺等は被告会社の業務への従事により生じたと認められるとした上で、亡Ｆの選任・監督を担当していたとは認め難い被告Ｃの使用者責任及び会社法４２９条１項に基づく損害賠償責任を否定し、亡Ｆの労働時間管理や亡Ｆへのパワハラを行っていたとは認め難い被告Ｅの不法行為責任、使用者責任及び安全配慮義務違反の責任を否定する一方、被告会社、及び亡Ｆの属したグループのリーダーであった被告Ｄには、亡Ｆの業務量を適切に調整等し、亡Ｆの健康を損なうことがないよう注意する義務を怠った安全配慮義務違反又は不法行為法上の過失が認められるなどとした上で、被告らによる過失相殺又は素因減額の主張を排斥し、請求を一部認容した事例 【判決全文】 ※Westlaw Japan製品にアクセスします。IP契約のユーザー様はWestlaw Japanにログインしてからクリックしてください。 |
| WestlawJapan収録月 | 令和7年4月 |
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